RECRUIT 採用情報

鉄で世界を切り拓け。

ビルやマンションなどの建築物。
老朽化する橋の耐震補強。
全国の高速道路などの公共施設。
H形鋼、鉄板、パイプ、ステンレスといったさまざまな鉄は、私たちの暮らしのいたるところで、世の中を支えています。
これら鉄のすべてを取り扱い、ものづくりをコーディネートできるのが、“商社機能をもつ鉄の卸問屋”共立産業の魅力です。

世の中の未来を、あらゆる鉄で切り拓く。
だからこそ、前向きで熱いあなたに来てもらいたいのです。

ぜひ、一度お会いしませんか?

GUIDE LINES 募集要項

募集職種
営業職
先輩スタッフがサポートします。飛び込み営業は有りません。
営業事務職
原則内勤にて営業担当者をフォローいただきます。
経理総務職
簡単な経理業務と総務業務を担当いただきます。
倉庫内業務
クレーンを使っての製品入出荷などの倉庫内業務です。
配送業務
主に紀北エリアでの商品配送業務です。
勤 務 地 和歌山県和歌山市岩橋1635-1(自動車通勤可・無料駐車場あり) Google Map で見る ]
勤務時間 8:30 ~ 17:30
休日・休暇 年間休日 101日(2019年度)
隔週休2日制・年末年始休暇・夏季休暇・GW・年次有給休暇
給  与 経験・年齢・能力を考慮し決定
諸手当 通勤手当、調整手当、皆勤手当、家族手当、子供手当
昇給・賞与 有り
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 業務災害補償制度加入(損害保険ジャパン日本興亜・掛金会社負担)
応募資格 未経験者可
選考書類 履歴書・職務経歴書
選考方法 面接
応募受付 詳細はお電話にて受け付けております。
採用担当 吉村 までご連絡ください。
連絡先TEL : 073-471-4103

STAFF 先輩社員紹介

営業スタッフ
営業スタッフ
営業スタッフ
営業スタッフ

まじめに取り組めば、
できないことはない。

営業スタッフ

営業部 2018年入社

営業スタッフとして、お客様からの注文を現業部へつないだり、経理補助を担当しています。
入社当初は聞き慣れない専門用語が多く、電話で聞きとることにも苦労しましたが、 先輩にご指導いただきながら徐々に分かるようになってきました。
お客様のご要望を叶えることを第一に考え、その結果お困りごとを解決し、 「ありがとう」と言ってもらえたときは、よし!またがんばろう!って心から思えます。

この業界、未経験でも大丈夫です。私もそうでした。
まじめに取り組めば、できないことはありません。いっしょにがんばりましょう!

営業スタッフ
営業スタッフ
営業スタッフ
営業スタッフ

共立産業はおもしろい。
きっと、もっとおもしろくなる。

営業スタッフ

営業部 2014年入社

共立産業ってどんな会社ですかって?
簡単に言うと「成長させてくれる会社」で「面白い会社」ですね。
共立産業では多種多様な商品を扱っています。 営業職について5年になりますが、毎日のように新しい商品に出会って、勉強して、先輩に教えてもらってと自分のスキルアップを日々感じています。
商品知識だけでなく、考え方やコミュニケーションの取り方なども教えてもらったりで、人間的にも成長出来ているかな(笑)

また色々なものづくりも出来る。本当に面白い会社だなって思いますね。
営業としても人間としても幅を広げてくれる会社、それが共立産業ですね。

現業スタッフ
現業スタッフ
現業スタッフ
現業スタッフ

倉庫と配送は、会社の顔。
その自覚が、いい仕事につながる。

現業スタッフ

現業部 2018年入社

現業部とは、現場でさまざまな作業をする部署です。
そのなかで僕は、在庫管理や入出荷業務などの倉庫管理と商品の配送を担当しています。
倉庫管理では、安全かつ効率的な作業環境をつくることが重要です。 だからこそいつも倉庫をきれいに整理し、ケガや事故が起こらないよう努めています。

また配送においては、単に商品を運ぶだけではなく、「会社の顔としてお客様と接する」ということを意識しています。
トラックの荷締めから荷降ろしまで丁寧に行い、お客様から感謝される仕事を心がけています。

営業スタッフ
営業スタッフ
営業スタッフ
営業スタッフ

従業員の成長 = 会社の成長
人材育成って人財育成ですね。

営業スタッフ

営業部・現業部 統括管理 2018年入社

この業界で約30年。前職では大手パイプ卸売店の管理職に就いていましたが、 まだまだ人生で新しいチャレンジがしたくて共立産業にやってきました。
現在の業務は、一営業マンとして販売業務に従事する一方、営業部と現業部の管理業務の仕事を行っています。 特に力を入れているのは人材育成ですね。
営業職や現業職での技術的なスキルアップは勿論ですが、 組織人としての教育や目標管理、人事考課などで人としての育成を目指しています。

会社の財産は「人」だと思います。その人を育成することによって会社が成長する。
まさに「人財育成」。やりがいのある仕事ですよ。